교육부(부총리 겸 교육부장관 유은혜)는 1월 25일(금) 관계부처 합동으로직업계고혁신을 통해 고졸취업을 확대하고, 고졸재직자의 후학습역량개발을지원하는 「고졸취업 활성화 방안」을 사회관계장관회의에서 확정하여 발표하였다.

우리 사회의 “대학진학=성공지름길”이라는 인식이 입시경쟁, 사교육과열등의 사회적 부작용을 낳고, 고교졸업 직후대학진학으로 청소년의 성장경로가 고착화되면서 중소기업의 구인난, 대졸이상의 실업률 상승 등 청년일자리의 구조적 불일치가 심화되고 있다.

이번 「고졸취업 활성화 방안」에서는 “2022년까지 직업계고 취업자비율 60% 달성”을목표로설정하고, 목표달성을 위한 주요과제를다음과 같이 제시했다.

​

먼저, 학과개편, 실무중심교육으로의 체질 개선으로 직업계고가 학생들이 선호하는 매력적인 학교가 변화될 수 있도록 한다.

​

또한, 학생들의 적성과 수준에 맞는 직업교육을 실시하기 위하여 고교학점제를 직업계고에 우선도입(’20년, 마이스터고 → ’22년, 전체 직업계고)하고, 직업기초능력평가를 바탕으로 기초학습 부진에 대한 맞춤형지원체계(진단평가-기초교육-보충지도)구축을 추진한다.

지자체가 중심이 되어 지역산업으로 취업을 적극 지원하고, 직업계고등학교가 지역산업 발전의 중심이 될 수 있도록‘지역산업 밀착형직업계고’를 도입ㆍ운영(’19, 5개교 → ’22, 50개교)해 나간다.

​

고졸자들이 양질의 일자리로 취업할 수 있도록 고졸 취업을 위한 지원 체계를 강화한다.

중앙부처-지자체-교육청 간 협력체계 구축하기 위한 중앙취업지원센터를 운영하고, 시·도교육청 취업지원센터 기능도 강화하며, 산업체 재직경험이 있는 전문가 등을 취업지원관으로 채용하여모든 직업계고에 1인이상 배치(’19년, 400명 → ’22년, 1,000명)하고, 일자리 매칭 관련 기관(기업인력애로센터 등)을 통해 일자리정보 제공을 추진한다.

국가직 공무원 지역인재 9급 고졸채용(’18년, 7.1% → ’22년, 20%)과지방직 공무원 기술계고 경력경쟁임용(’18년, 20% → ’22년, 30%)인원을단계적으로 확대하고,공공기관에서도 기관별 고졸채용 목표제를 도입하여 가림(블라인드) 채용이전 수준으로 고졸채용을 확대한다.

각 정부부처에서도 직업계고를 통해 소관 분야별 핵심인재를양성할 수 있도록 정부부처와 직업계고 간 연계를 확대(’18년, 287개교 → ’22년, 347개교)하고, 특히, 부처가 학교경영에 참여하고, 학교운영비를 지원하며, 취업까지 지원하는 ‘(가칭)부처협약형 직업계고’도 시범 운영(’20~)한다.

또한, 고졸 재직자가 대학에 진학할 경우 등록금 전액을 지원하고, 국립대에 고졸 재직자 대상 전담과정 운영 확대를 추진(’19년 거점국립대 → ’22년 국립대 전체)한다.

유은혜 부총리는 “고졸 취업으로 성공할 수 있는 경로 구축은 입시경쟁 위주의 교육ㆍ사회적 문제를 해결하는데 중요한 열쇠”라고 강조하고, “관련 부처가 합동으로 마련한 「고졸취업 활성화 방안」이 청년의다양한 성장경로를 구현하고, 청년일자리의 구조적 문제를 해소할수있도록 관련부처는 소관과제 추진에 적극 힘써주길 바란다.”라고덧붙였다.