경기도 안산시에 위치한 A사는 지속적 성장을 위한 직원들의 경쟁력 강화 방안으로 NCS를 찾았다. NCS를 바탕으로 직원들에게 필요한 교육훈련프로그램을 구축하여 운영한 결과 신입직원들의 업무적응이 수월해져 조기 퇴사율이 17.5% 감소하고, 업무 수행능력도 주임 수준에서 대리 수준으로 크게 향상되었다고 함박웃음을 짓고 있다.

최근 대규모 채용을 실시한 B공사는 자사에 적합한 NCS 채용시스템을 개발하여 활용하였다. 그 결과 입사 1개월 이내 중도 퇴사율이 4.7%에서 2%로 감소하고, 입사직원들의 채용에 대한 만족도도 91%로 매우 높게 나타났다. B공사는 이를 기점으로 승진, 배치 등 인사 전반에 NCS를 도입하는 방안을 모색하고 있다.

한국산업인력공단(이사장 박영범)에서는 오는 16일 「국가직무능력표준(NCS) 세미나」를 서울 서대문구의 그랜드힐튼호텔 다이아몬드홀에서 개최한다.

최근 기업 및 공공기관의 채용과 교육, 훈련과정 개편 등 다방면에 활용되고 있는 NCS는 능력중심사회를 위한 핵심 인프라로, ‘13년 국정과제로 선정된 이후 지난해까지 797개 NCS 개발을 완료하고 본격적인 활용?확산이 추진되고 있다.

이번 세미나는 고용노동부, 기획재정부, 교육부를 비롯한 정부부처와 산업계, 학계, 교육훈련기관 등 NCS 활용?확산에 중점적인 역할을 하는 기관들이 참여, 능력중심 사회의 핵심기제인 NCS의 발전방향을 논의하기 위한 자리이다.

○ 기업 활용, 교육, 훈련, 자격 등 분야별로 세션을 마련하여 NCS를 실제로 활용하는 현장의 목소리를 듣고 개선방향을 논의한다.

광주공고 이영주 교장은 NCS 기반의 체계적인 교육프로그램을 활용, 산학일체형 도제학교 시범운영에 따른 학생들의 변화를 실감한 경험을 바탕으로 특성화고등학교의 NCS 기반 교육과정 개편사례를 발표할 예정이다.

특성화 전문대학 발전협의회 한재석 회장은 NCS기반 교육과정 개발 및 운영에 따른 매뉴얼 보급 등을 통한 현장직무 중심 교육과정에 대한 인식 변화 및 전문대학의 NCS 기반 교육과정 도입현황에 대해 발표한다.

공공기관 NCS 채용을 도입한 한국남동발전 김문수 인재경영팀장은 NCS채용을 도입한 후 출신학교 수가 대졸인턴의 경우 3.7개 대학에서 4.9개 대학으로 확대, 비수도권 출신비율도 10%에서 30%로 확대된 동 기관의 능력중심 채용 사례를 발표한다.

민간기업의 NCS 활용을 컨설팅한 충북인적자원개발위원회 신의수 컨설턴트는 의료용 소재의 연구개발, 생산, 마케팅 전 부문을 자체적으로 수행하는 국내 유일의 기업인 ㈜메타바이오메드라는 중소기업에서 NCS를 통해 직무에 기반(job-based)한 HRM시스템을 구축하여, 인사, 채용, 승진, 배치, 임금 등에 적용하여 직원만족도 및 생산성이 증대된 사례를 공개하기로 하여 이목을 모으고 있다.

NCS 기반 학습모듈을 총괄하는 한국직업능력개발원 옥준필 NCS센터장은 NCS 학습모듈 개발 현황 및 활용방안에 대해 발표할 예정이다. NCS 기반 학습모듈에 학습내용(이론과 실무실습)을 포함하여 전문대학과 특성화고 및 마이스터고에서 교과서로 활용하는 것이 가능하다는 점이 그 요지이다. 그 외 훈련과정과 직업기초능력에 대한 동향과 활용계획에 대한 논의도 이루어진다.

마지막 시간에는 한국기술교육대학교 어수봉 교수를 좌장으로 양기훈 NCS센터원장, 강순희 경기대 교수 등 각계 전문가들의 치열한 토론도 벌어질 예정이다. NCS가 인적자원개발 전 분야에 성공적으로 뿌리내리고 학력과 자격, 일 경험이 상호 연계되는 능력중심 사회의 튼튼한 기반이 될 수 있는 토대 마련을 위한 논의가 진행될 것으로 기대되고 있다.

공단 박영범 이사장은 “정부3.0 시대, NCS의 성공적인 정착을 위해서는 각계의 협업이 필수적이다”며,“이번 세미나를 통하여 모두가 공감할 수 있는 방안을 마련하여 NCS와 일학습병행제 등 능력중심사회 구현을 위한 국정과제의 성공적 수행을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.